一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立する事ができ、働きやすい環境を作ることによって、職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しています。

計画期間

令和 4 年 12 月 1 日～令和 7 年 11 月 30 日

内容

目標 1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中や育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。

【対策】総務課にて制度についてのリーフレット配布して周知を図る。

目標 2
全職種の職員が利用できる院内保育施設の設置及び運営

【対策】日曜祝日の開所、24 時間保育の実施で利用しやすい施設を運営する。

女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画

「女性活躍推進法」に基づき、女性職員が活躍できる環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定しています。

計画期間

令和 4 年 4 月 1 日～令和 9 年 3 月 31 日

内容

目標 1
管理職（課長級以上）に占める女性職員の割合30％以上を維持する。

女性活躍に関する情報

（令和5年4月時点）

①女性職員について
・女性職員　　　145名
・女性の割合　　73.9％

②役職者に占める女性の割合
・課長級以上　　44.4％

③採用に占める女性の割合（前年度）
・医師　　　　　 0.0％
・医療技術職　　60.0％
・事務職　　　　75.0％
・看護職　　　 100.0％
・労務職　　　 75.0％